Comments on: De brieven-paradox

By: Het UWV doet het opnieuw! : Rense Nieuwenhuis

Het UWV doet het opnieuw! : Rense Nieuwenhuis — Tue, 27 Nov 2007 23:19:33 +0000

[…] Onlangs schreef ik over het UWV en hun subsidiÃ«ring van een brieven-service. Een sollicitatie-brieven-service, om precies te zijn. Deze service helpt werklozen aan een professioneel geschreven sollicitatiebrief en deze brief helpt hen vervolgens aan een (grotere kans op een) baan. Prachtig natuurlijk. Heel prettig zelfs voor diegenen die op deze manier aan een baan komen. […]

By: Rense Nieuwenhuis

Rense Nieuwenhuis — Mon, 19 Nov 2007 10:39:07 +0000

Beste Hans,

dat is natuurlijk waar en ik had er zo nog niet over gedacht. Tegelijkertijd is het natuurlijk niet echt wat ik bedoel.

Ik geloof namelijk niet, dat dit is wat het UWV voor ogen heeft: 900.000 euro besteden om de brieven-service aan werknemers te helpen zal waarschijnlijk niet een efficiÃ«nte besteding zijn van dat geld.

By: Hans

Hans — Sat, 17 Nov 2007 17:06:18 +0000

De werkeloosheid daalt natuurlijk wel door deze dienst. De medewerkers van de brieven-schrijf service zijn nu aan het werk. Als deze dienst succesvol is/lijkt ontstaan er nieuwe banen bij de brievendienst.

By: Rense Nieuwenhuis

Rense Nieuwenhuis — Sat, 17 Nov 2007 11:56:00 +0000

Beste Hans, ik geloof dat ik het niet met je eens kans zijn. Jouw argument is min of meer gelijk aan dat van het UWV (zoals ik dat overigens zelf interpreteer). Mijn hele argument is nu juist, dat het niet zo simpel is om de keuze om een individuele werknemer aan te nemen door te voeren tot een dalende werkloosheid. Misschien moet je eens goed kijken naar de tweede figuur (+toelichting), waarin ik dat duidelijk maak. Dat ik geen aandacht aan de rol van de werkgever besteed, is onjuist. Ik laat namelijk zien, dat de brieven-service wel de keuze van de werkgever beÃ¯nvloedt: deze kiest inderdaad de beste werknemer. Maar: hij wilde al iemand kiezen. Dus de brieven-service beÃ¯nvloedt hier wie er gekozen wordt en niet of er gekozen wordt.

By: hans groen

hans groen — Fri, 16 Nov 2007 19:35:55 +0000

De conclusie is niet geheel juist. De perceptie van de werkgever wordt namelijk niet belicht in dit stuk. Werkgevers nemen geen mensen aan waarvan zij niet van overtuigd zijn dat zij goed zullen functioneren. De brief is daarbij belangrijk. De werkgever is bereid een functie onvervuld te laten indien hij niet overtuigd van de kwaliteit van de sollicitant.

Ergo: naarmate een sollicitant overtuigender is, des te groter de kans dat hij aangenomen, en daardoor daalt dus de werkeloosheid.

het is echter wel zo dat alleen een brief geen beter kandidaat maken. De sollicitant zal waarschijnlijk bij het gesprek door de mand vallen.

By: Rense Nieuwenhuis

Rense Nieuwenhuis — Fri, 16 Nov 2007 15:55:30 +0000

Het is natuurlijk waar wat je zegt, maar het tegelijk een beetje schuiven met de definitie van `werkloosheid’. En van definitiekwesties worden we denk ik niet gelukkiger in een debat over redenatie-vormen.

Het is bijvoorbeeld ook mogelijk dat een werknemer een extra persoon aanneemt, als deze werkgever onder de indruk is van de kwaliteit van de brieven die hij ontvangt. Dan daalt de werkloosheid ook, maar ik denk dat dan maar tijdelijk is. Voornamelijk omdat de volgende sollicitatie-ronde bij dat bedrijf wat langer op zich zal laten wachten. Het bedrijf heeft dan immers meer dan genoeg personeel.

Maar hier gaat het me eigenlijk allemaal niet zo om. Ik wil ook niet ontkennen dat het mogelijk is om iets aan de werkloosheid te doen. Waar het mij hier om gaat, is dat de redenatie die achter het brieven-project van het UWV ligt niet deugt.

By: Jasper Blom

Jasper Blom — Fri, 16 Nov 2007 15:41:44 +0000

Hoi Rens, ik het niet laten om een kleine kanttekening bij je (leuke!) verhaal te maken (waar zou de wetenschap zijn zonder discussanten): er is een manier waarop het brievenproject wel degelijk tot een afname van de werkloosheid kan leiden, en dat is als degene die ‘uit de markt gedrukt’ worden door de UWV superbrievenschrijvers niet geregistreerd zijn als werklozen. Dat ben je pas als je (uit mijn hoofd) (1) actief naar een baan zoekt van (2) meer dan 20 uur per week. Bijvoorbeeld studenten die eens een poging tot solicitatie wagen op een leuke baan, weggedrukt worden door een UWV-er en dan toch maar eerst hun scriptie gaan afmaken, vallen niet onder de categorie ‘werklozen’. als de UWV-er van deze categorie wint, kan dat op macroniveau wel degelijk tot een afname van de werkloosheid leiden. een zeer theoretisch voorbeeld geef ik meteen toe, maar dat moet jij als wetenschapsliefhebber wel kunnen waarderen.